Un problema crítico para el 81% de las empresas en el actual contexto.

Sí bien no se trata de un problema nuevo, el efecto recesivo que ha dejado la pandemia, obliga a las empresas a captar perfiles que posean un Skill con habilidades muy desarrolladas y especificas que les aseguren resultados concretos y se identifiquen con la marca y sus valores.

En este sentido, el avance tecnológico, la digitalización y el cambio en los hábitos del consumidor, mucho más acostumbrados ahora a contratar, comprar y solucionar problemas On Line, comparar precios y financiación, aumentar su ponderación conforme la calidad no solo del producto o servicios, sino también localidad de atención, requieren una reformulación respecto de las competencias que debe poseer un colaborador

Pero no se trata sólo de las nuevas características del mercado, sino también de las nuevas necesidades de los recursos o candidatos respecto a lo que esperan y ponderan en una empresa para postularse. Y esto no se refiere al salario, sino de la política del área de Recursos Humanos. Un ejemplo claro de esto, es que hoy en día uno de los temas más abordados, es el del llamado Salario Emocional.