El sueldo percibido es fundamental para subsistir a la hora de la elección de un trabajo, sin embargo, no hay que olvidarse de la salud mental, del bienestar, y la comodidad. Todo eso se lo denomina el «salario emocional», un factor que pesa a la hora de elegir la continuidad o el cambio de un empleo.

El teletrabajo o Home Working, además del marco legal, lo que necesita es flexibilidad para que las empresas y los empleados construyan juntos la forma de organizar la actividad laboral de la post pandemia. Flexibilidad para poder corregir las carencias detectadas, mejorar su complementariedad con el trabajo presencial,

La Pandemia logró lo que nadie habría logrado: Instalar la modalidad Home Office simultánea y globalmente. De hecho esto no fue así en el siglo XVIII con la revolución industrial, ni en el siglo XX con la revolución digital.

En promedio, pasamos 10 años de nuestra vida en el trabajo. El 87% de los empleados a nivel global, no se sienten felices en su trabajo (Fuente: Gallup 2014)

Serán los responsables del 50’% del consumo global en 2018 y para el 2020 (sólo 3 años más), constituirán un tercio de la población laboral.