Sabemos que la modalidad híbrida, en la actualidad es la más utilizada a nivel global y también la preferida por los candidatos que establecieron durante la pandemia, parte de su zona de confort, trabajando desde sus hogares o a distancia.

Este nuevo modelo de trabajo, ha generado un nuevo perfil y también nuevas expectativas para ellos. En resultado de este cambio, hace que las empresas no sólo habiliten esta modalidad, sino adicionalmente que ajusten su cultura organizacional, sus necesidades y políticas para poder identificar a las personas correctas.