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Selección de Recursos Humanos para Home Working

Proceso de Selección de Recursos Humanos para Home Working.

Trabajamos bajo una metodología de análisis múltiple que contempla las principales variables y características que requiere la modalidad de trabajo Home Working.

Ambientales

Espacio físico, entorno familiar, condiciones que le permitan trabajar sin interrupciones o ruidos, etc.

Tecnológicas

Conectividad, equipos, sistema operativo y accesorios.

Ubicación Geográfica

Distancia geográfica respecto de la empresa para aquellos casos donde deben concurrir periódicamente.

Experiencia

Validación ajustada a requerimiento del cliente.

Disponibilidad Horaria

Part Time, Full Time y Horarios.

Adherencia

Su nivel de satisfacción trabajando bajo la modalidad Home Working.

Home Working Selection Process

Nuestro proceso consta de 7 pasos:

1

Análisis del perfil y definición de características y competencias negociables y no negociables.

2

Definición de los canales de reclutamiento sin excluir redes sociales.

CCTrainning posee su propia BDD, y un canal propio de candidatos para diversas posiciones.

3

Lectura inteligente de cada CV: Asignamos el tiempo necesario para realizar un análisis completo y objetivo de cada hoja de vida, ponderando sus habilidades soft y hard y analizando su coherencia laboral.

4

Convocatoria a 1er Entrevista telefónica. Esta entrevista es realizada por Psicólogos que entablan una charla amigable que permite validar a través de preguntas y comentarios, las habilidades, características y experiencia requerida para la posición, más las detalladas al inicio. (Ambientales, tecnológicas, etc.) así cómo su adherencia y razones por las cuales le interesa una posición bajo la modalidad Home Working.

 

5

Formulario digital: Cada candidato pre-seleccionado, lo recibirá mediante una herramienta para compartir formularios, y deberá completar los campos requeridos y enviarlos por el mismo canal. Esta metodología nos permite validar su aptitud para trabajar en entornos digitalizados.

Dependiendo de las necesidades del cliente, será validado el uso de otras herramientas digitales como Trello, Google drive, Slack, u otras.

6

Entrevista  focalizada por Zoom, durante la cual los candidatos deben:

Realizar ejercicios específicos y acordes a la posición, para terminar de validar las competencias requeridas:
*Compartir pantalla
*Hacer una breve presentación, la cual nos permite evaluar las características de su voz y su lenguaje.(Expresar claramente un concepto o una idea)

7

Presentación de ternas con sus correspondientes Informes.

 

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